En un giro sorprendente, las empresas tecnológicas de China están abandonando la tradicional búsqueda de talento en las universidades para buscar el genio en los institutos. Las empresas como Huawei, Tencent, ByteDance y Geely están creando programas de reclutamiento en busca de jóvenes talentosos a partir de 16 años para formarlos en tecnología y IA.

En un movimiento que podría cambiar la forma en que se busca el talento tecnológico, las empresas chinas están saltando la etapa universitaria y buscando directamente en los institutos. Desde el 2019, empresas como Huawei, Tencent, ByteDance y Geely tienen programas de reclutamiento que buscan jóvenes talentosos a partir de 16 años para formarlos en tecnología y IA. El objetivo es contratar a los mejores talentos antes de que lleguen a la universidad y puedan desarrollar sus habilidades en otros lugares.

La razón detrás de este cambio es la creencia de que la velocidad de cambio en la IA está dejando obsoleta la formación tradicional. Si el talento que las empresas necesitan no está en la educación superior cuando lo necesitan, el mercado busca dónde encontrarlo. Y lo está encontrando antes. Las empresas chinas están apostando por la creatividad y la capacidad de aprendizaje sobre los títulos universitarios. "En la era de la IA existe una brecha entre el talento que necesitan las empresas y lo que las universidades ofrecen actualmente", dijo Li Shufu, presidente de Geely.

Este cambio no es único de China. En Silicon Valley, empresas como Palantir están reclutando a jóvenes talentosos a partir de 16 años para prácticas remuneradas con posibilidad de contratación directa. Sergey Brin también ha declarado que Google contrata a muchísima gente sin licenciatura y que son capaces de arreglárselas de forma peculiar. Las señales convergen: el modelo de reclutamiento desde Shenzhen hasta Silicon Valley apunta a un cambio en los segmentos más avanzados, priorizando la capacidad sobre los títulos.